国有企业倒闭后企业职工怎么办？国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇；破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。政府鼓励破产企业职工自谋职业：对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会！
曾经有个网友原是部队退伍回城，被安置在国营粮食企业；那时(1990年一2000年)企业经营正常，生意也十分红火；在当地乃至全省都能挂得上的‘’名企‘’；职工干劲都积极，产品销售广、旺，职工工资、福利正常且待遇在当地佼佼者。不知什么妖风要改制，就一刀切全面深化改革；好端端一个企业改得人心慌慌，首先得45岁以上的老工人分流在家，发生活费；后又将一个企业分成七八个小公司自谋经营；又后来“有限公司”换一牌子改成“股份公司”……一年多再也改不下去了，裁减一半工人回家只发生活费；就这样一直拖到2001年，全市粮食系统买断工龄下岗；我们闹过，争取过……没用，亲眼看到一个营利大户企业，经过几年折腾变成一个资不抵债的“倒闭股份公司”！！？2001年7月1日，被迫、强制签订“职工解聘合同书”，按工龄时长发放“工龄补偿金”，按工龄去社保局领取“失业金”(156元/月，一年工龄发2月)
国有1的员工被退休后，要支持企业盘活土地资源。企业依法清偿各项债务并按照法定程序注销后，原有国有划拨土地使用权移交市属集团统筹使用，可直接申请办理土地权属变更，原用途和土地权利类型不变。企业盘活土地的土地增值收益，通过财政预算安排，返还市属集团，统筹用于企业职工安置。支持企业整合利用房产资源。企业依法清偿各项债务并按照法定程序注销后，原有房产在本市国资系统内部整合或对外转让所得用于内部职工安置和解决历史遗留问题的，其整合、转让所缴纳的增值税、土地增值税、契税和企业所得税地方留成部分给予全额补助。拓宽职工分流安置渠道鼓励各类企业吸纳被出让低效企业的职工，对签订2年以上劳动合同的，给予2年的社会保险补贴。原企业退休和退职人员可以进入市管企业职工托管服务中心（以下简称托管中心），其医疗保险待遇不变。经劳动鉴定委员会鉴定为1至6级工伤致残的职工进入托管中心，享受相关政策。在册男职工年满50周岁、女职工年满40周岁或工龄满30年的，本着自愿原则，可以进入托管中心，鼓励灵活就业，按规定享受社会保险补贴，不再支付经济补偿金。解除劳动关系人员最多可享受24个月失业保险金，在此期间灵活就业的人员，可按规定享受社会保险补贴。
后期下岗工人各自靠能力了：有当保安的；有自谋经商的；有四海漂泊流浪打工的；有经不起折腾得病离世的；有妻离子散背井离乡的……太多了。有‘’八仙过海，各显神通‘’也有“泥菩萨过江自身难保”的近二十年了，满满辛酸泪；怨过、恨过、最关键的这批60后、70后即将到龄退养，他们自缴养老费、医疗保费；现在又在妖言延迟退休……，大家想一想，人生一世几十年光阴；能折腾几回呀？三思而后行，应多听听基层的民(意)怨呀！人民江山人民保，大好河山要亿民拥！统计提前退休（职）人员的人数、性别、年龄，为以后测算和提取养老保险费、余命医疗费打下基础。提前退休（职）人员包括：距法定退休年龄不足5年；特繁工种（包括有毒有害工种）连续工龄满十年且在特繁岗位工龄达到规定退休年限（从事有毒有害工作累计8年，从事特别繁重和高空工作累计10年，从事井下、高温工作累计9年）和连续工龄满30年以上、符合病退（职）的职工。 剔除以上职工后的剩余人员，以1986年10月1日为界线划分为两类。一类是1996年10月1日以前参加工作的固定工。包括1986年10月1日后至1995年1月1日以前国家安排的统招统分的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人；1987年底前入校的技校生。二类是1986年10月1日以后招收的合同制职工。包括1988年及其以后入学的技校生和1995年1月1日以后毕业的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人等政策性安置人员。要分别核实统计固定工，合同制工的工作年限（工作年限均按虚年度计算）。
中华人民共和国企业破产法第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。在破产立案时合同未到期的职工，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》和劳部发[1994]481号文《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》的有关规定，根据职工在企业的工作年限，以职工本人破产当年月实际发放平均工资标准(低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准执行)每满一年计发一个月的工资，作为经济补偿金，同时，职工依法解除与企业的劳动合同，并到当地就业管理部门进行失业登记，按照国家有关规定享受失业保险待遇。所以，国有企业破产，员工还是要走法律程序得到一定的补偿！
让大家祈祷吧，其实不要盼望企业倒闭，对普通职工没什么好处！特别是年龄大些的老职工，有這個平台在，还能保证基本生活有保障，如果没了這個平台，說不定成了“社会自由人”，每年的社保将全部由个人承担，来缴费！重新找份工作的道路，很窄也很漫长，大多都是些保洁.保安.门卫等，不受人待見也没多少工资的职业，整天生活在受气.受累的无奈之中……大部分國企倒闭都是“富了和尚穷了庙”！企业“头脑”们.年轻人或有一定技术的，倒是无所谓……总之，企倒闭下岗失业人员，只能生活在颠沛流离的社会基层了，无论你是国有企业还是集体企业，民营企业倒闭后，职工一次性买断，把这人推向社会，有技术职工他们不用担心出路问题，可是40一50多岁如果没有技术成问题，最多找物业保安或环卫清洁工，自谋出路，但你二年失业金可领，继续交社保，将56一60职工听说不能买断，合同工可以买断，各省采取倒闭企业职业再就业不同，按实际情况而论，想要继续工作只能八仙过海各显神通，