作为会计专业大学生以及cpa考生最想从事的岗位以及行业，会计师事务所在每一位榜单都毫无疑问的名列前茅。极具挑战性的工作以及具备竞争力的薪资，成为了最关键的因素。
中注协每年都会发布中国会计师事务所百强排行榜，通过近几年的排行情况，一个非常明显的趋势就是内资所与四大之间的差距在逐渐缩小，以内资八大为典型代表。
那么作为会计师事务所最具代表性的两个阵营，国际四大与内资八大之间的优劣势究竟是什么样的，应该如何做出选择？
四大和内资所的区别
其实，在近几年的会计师事务所综合排名中就可以看出，内资所的实力是在不断增加的，不过国际四大作为会计师事务所的第一梯队，自然也是没那么容易被超越。总体而言，四大和内资所在名气、经验、薪资、晋升、压力等上面都存在着一些区别。
但是，作为刚刚工作一两年的职场新人来讲，选择四大，还是选择内资所，最应该看重的区别就是工作经验的积累。毕竟在大多数会计人的潜意识里，会计师事务所就是未来从事企业会计的最好的跳板。内资所中的“八大”也是如此，选择不同的事务所，对工作能力的提升是不同的。
就四大和内资所而言，四大在专业性上还是占据了一定的优势，且客户大多数都是上市公司和外企，随着内资所规模的不断扩大，四大也在不断调整自己的业务份额，从审计向税务、咨询等领域靠拢，例如德勤的咨询和咨询界巨头mbb比起来也毫不逊色。
而内资所在相关政策的鼓励下，审计业务也获得了非常好的发展，专业性也慢慢得到肯定，并且像四大一样开始调整自己的业务比例。
总而言之，在工作经验的积累上，除了接触的项目不同以外，四大和内资大所的区别还是不大的，所以这些区别也主要体现在“大所”和“小所”的区别上。
四大与内资的之间的差异
除此之外，在哪家事务所工作，也关系到会计人的薪资、晋升、前景等不同的方面。
1、薪资对比
四大的薪资向来都是比较透明的，下图是之前四大员工在知乎上发布的一张四大薪资图，尽管实际会有所出入，但是从大体情况来看，在同行业中，四大的薪资优势确实还是存在的。2017年四大应届毕业生的起薪调整到了8250元，对一线城市的应届毕业生来讲，保证基本的生活水平就是很重要的事情。
内资所的话，因为数量较多，地区分布较广泛，所以薪资并没有具体的统计数据。不过，可以肯定的是“内资八大”的薪资优势不如四大，但是又优于其他内资所，且总所一般优于分所，大所优于小所，所以选择不同的事务所，最直接的表现就是拿到的钱不尽相同。
2、晋升对比
选择不同的事务所，未来可能面临的晋升也不一样。同薪资一样，四大的晋升也是相对透明的机制，从a1到a2，再到s1、s2、s3，如果没有特殊情况的话，一般都能顺利晋升。
只是四大的员工几乎都是财经院校中的佼佼者，且越往后晋升需要的时间也就越大，面临的竞争也就越多。
而在较大的内资所中，晋升大概也是同样的流程，先从审计助理开始做起，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。但是在大多数小所，晋升就相对比较“民主”，会受到各种因素的影响，例如老板的心情等等。
3、前景对比
大所和小所的就业前景不同，这是毋庸置疑的，所以四大和内资所的就业前景也会存在差距。下图是四大各个级别晋升需要的时间长短，一般来讲，到工作4—5年的时候，四大的员工选择跳槽是非常受欢迎的，尤其是很多大企业，在招聘财务经理或者主管的时候，都非常倾向有四大工作经验的人。
而内资所中，大所和小所的员工命运也各不相同。通常，企业在筛选事务所跳槽出来的员工时，顺序都是国际四大、内资八大、其他内资所。所以，考虑到前景的话，自然是选择越大的事务所，未来的机会会越多。
近几年，关于“大企业好还是小企业好”的这个话题备受关注，不少人觉得大企业会让人变成螺丝钉，但是在会计师事务所中，不存在消极懈怠这种现象，越是大的会计师事务所，深夜12点下班的现象就越突出。
所以，在哪家事务所工作，对会计人来说其实很重要。尤其在竞争越来越激烈的今天，放弃大所，就意味着真的没有机会。不管是薪资、还是晋升，还是未来的前景，如果你还有所期待的话，就请努力，对自己的职业认真一次。