各大互联网公司的春招已经开启了,毕业生最头疼的问题也随之即来：到底是去大公司打拼还是在小公司锻炼？
我认识一个武汉大学硕士，去年毕业，有才华也有拼劲。
毕业时，她手里既有知名大企业的 offer，也有小公司的 offer。小公司老板特别看重她，力劝她：
我们公司在知识经济的风口，创始人都出自知名企业，业界很有地位，相比在僵化的大公司做螺丝钉，在初创公司学的东西更多，成长快，有期权，有财务自由的希望，压力使人成长，绝境带来突破……
考虑再三，抱着创业梦的她，毅然决然的去了这家初创公司……
相信很多应届毕业生都会做出同样的选择，然而小编在这里通过真正在职场打拼过的人的经验表示，刚刚毕业的学生，有机会去大公司的话，还是别去初创公司陪葬了！
从职业发展的角度来说，除非找到能一炮打响的创业项目（就像 google 和 facebook 的几位创始人），刚毕业的学生更应该去大公司历练。
第一份工作，基本都是第二份工作的跳板
知乎上有位网友，大四，去了一家小公司，领导说要把你当成未来的项目经理来培养。
一般情况下，无论大公司还是小公司，只要是正常的公司，或者正常的公司领导，都不会在面试的时候，对一位大学都还没毕业的实习生说：“小兄弟，我看你骨骼精奇，日后必定是个当项目主管的奇才。”不出意外的话，那个小丫挺的领导是在给你画饼，什么项目经理，都是浮云，以后他会继续给你画各种各样的饼，葱香饼、披萨饼、印度甩饼……你信了，就败了。
说到这里，突然想到，当年我找工作逛各类招聘网站的时候，经常会发现有种非常高大上的职业，叫做“储备干部”。从字面上理解，觉得进入到公司后，会被当成干部来培养，很快就会荣登ceo，迎娶白富美了，然后一看薪水范围，不是特么面谈，就是800-1000块，我直接吓哭了，打听了一下，这个所谓的“储备干部”就是个打杂的。
我要表达的是什么呢？第一份工作，基本上都是第二份工作的跳板，应该尽量找知名的、三观正确的大公司，即便在其中打杂，薪水微薄，都无所谓；假使找不到大公司，被莫名其妙的小公司看中了，也要判断一下，这是不是个正常的公司。拿着什么“项目主管”“储备干部”之类的虚名唬人的，肯定都不正常，而判断的标准就要看钱，小公司给你钱多，就是对你最大的重视和信任，别的都是扯淡。
明明是大公司学得更多
职场人常见的误区是：
大公司里做螺丝钉；小公司里做多面手，学得多，成长更快。
乡亲们，这是碗毒鸡汤啊。
有钱有资源的大企业不是傻子，如果小公司真的是人才印刷机，那大企业的首选不应该是招应届毕业生，而是去小公司挖人才对。
让我们反思一下：做得多做得杂，等于成长和提升吗？
的确，小公司里一个岗位可能身兼数职，你既要写文案，又要管运营，又要做设计，但本质上没有一点是专精的，没预算，没培训机会，没团队和供应商一起头脑风暴，见得世面很有限，真正创新的玩法只能在朋友圈围观大公司的作品，根本没法落地到自己公司。
不仅如此，经历过小公司的小伙伴们回想一下，有没有因为老板的摇摆不定或反复无常，做过很多无用功和杂务。做杂务能提升多少核心技能？
相反，大公司资源多平台大，有培养新人的成熟体系，你能做的项目，管理的预算，合作过的团队，都是专业性不足的小公司远远无法比拟的。
我一个 hr 朋友，从大企业跳槽到了小公司，和我分享过她的体会：
同事都说忙不过来，天天加班。我很想不通，200 人的团队，能有多复杂？我原先管几万人的团队也不至于天天加班啊，讲真，现在这点活我一周上 3 天班就能做完。
再说眼界，我一位做线上营销的朋友，在公司管着数千万的营销预算，合作的是知名 4a 广告公司，能玩的营销方法，他们公司都第一时间尝鲜。
他虽然不是每个项目都涉及，但仅仅是开会时旁听，就能收获很多有趣新鲜的营销技巧。他在面试时一开口，那就是给雇主普及知识。
而大公司提供给我们的眼界，小公司也需要，等有了足够资历后，跳槽去小公司，用我们的眼界和经验帮助小公司成长，这是双赢。
一毕业就去小公司，老板喜欢的是你不讲条件的加班，是你鞍前马后的勤快，但如果他的企业成长到新的高度时，他需要的眼界和格局，你提供不了。
大公司赚得更多
最后，打破幻想，小公司并不能让你挣更多钱。
如今，有天使 / 风投支持的初创公司，也会时不时从大中企业挖人。大公司开 1 万，小公司咬咬牙开 1 万 2。对于不少独创北上广的年轻人来说，2000 块也不是小数目，至少能管房租了。
我的建议是：如果你真缺钱，需要钱补贴家用，那去吧。但也须有心理准备：小公司是咬着牙给你涨薪，对你的期待会更高；而且进去后的调薪力度也是疑问，毕竟你的薪资已经高过市场水平了。
如果你不缺这两三千元税前工资，最好在大企业磨砺 3-5 年，等到你 30 来岁再往市场上看机会的时候，各方面能力都提升到位，在市场上的话语权更足，更受关注和欢迎，薪资谈判的空间也更大。